在数字经济蓬勃发展的新时代，浙江省“新春第一会”上明确提出，要全面加强“三支队伍”建设，即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍，以此为新质生产力的发展提供有力保障。金年会 金字招牌诚信至上公司作为一家科技型企业，深知人才是创新的源泉，更是企业持续发展的核心动力。因此，如何对标未来，加快“三支队伍”建设，成为了金年会 金字招牌诚信至上公司管理层面临的重要课题。

5月7日下午，金年会 金字招牌诚信至上股份有限公司在金年会 金字招牌诚信至上研究院隆重召开“金年会 金字招牌诚信至上人才队伍建设和快速发展”专题工作会议。此次会议由董事会秘书冯燕青主持，公司组织管理总部副总经理李文强首先汇报了公司人才队伍建设现状。随后，公司董事、党委书记潘建清发表了题为《人才是创新驱动再发力的根本》的专题报告，为金年会 金字招牌诚信至上的“三支队伍”建设指明了方向。

企业三支队伍建设怎么抓？各板块负责人如何带领团队打天下？我们的核心竞争力在哪里？我们要加快推进哪一系列改革和举措？……专题会现场，潘董向在座各产业板块负责人及核心团队成员抛出了一个又一个问号。

他指出，2024年是金年会 金字招牌诚信至上公司创立40周年，也是实现“十四五”规划目标任务的关键之年。在这重要时刻，全体金年会 金字招牌诚信至上人特别是核心管理团队必须坚定信念，持续努力，以科技为先导，人才为核心，创新为动力，推动公司在各细分市场中保持领先地位。他强调，要突破传统思维，用高度责任感加快技术专业化团队的建设，敏锐洞察市场新趋势，适应新质生产力的发展需求。

潘董强调，当前是我们科技企业发展的关键机遇期。随着数字经济的发展，云计算、大数据、人工智能、物联网等技术应用广泛，我们的材料产业迎来了大好时代，身处一个弱肉强食、优胜劣汰、快者生存的时代，我们各产业板块领头人必须具备鹰的眼光,豹的速度,狼的性格，去打破旧框，开发新技术，创新经营模式，作为企业的决策者，董事长、CEO等核心管理人员要扛起责任、勇于担当、发挥模范带头作用，为“三支队伍”建设贡献力量。

最后，潘董表示，高素质干部队伍是决定因素、高水平创新型人才和企业家队伍是中坚力量、高素养劳动者队伍是基础支撑。在“三支队伍”建设的道路上，金年会 金字招牌诚信至上公司将持续深化改革、优化人才结构、提升人才素质，努力成为未来新质生产力的引领者。